Beim Krankenkassenwechsel hat der Gesetzgeber eine feste Regelung für alle Kassen festgeschrieben. An dem Tag, wo du schriftlich den Beitritt bei der neuen Krankenkasse erklärst, gilt eine Frist bis zum Ablauf des übernächsten Monats. Bei einem Statuswechsel (z.B. Arbeitgeberwechsel) kannst du sofort die Krankenkasse wechseln.

Beispiel: Du stellst den Antrag auf Mitgliedschaft bei deiner neuen Wunschkasse im Februar. Dann bist du ab Mai dort versichert.

Beispiel: Du beendest im Februar dein Arbeitsverhältnis und beginnst Anfang März eine neue Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber. Ab Beginn der Beschäftigung im März kannst du sofort eine neue Krankenkasse wählen und musst nicht die Frist von 2 Monaten abwarten. 

Übrigens: VGK24 übernimmt für Dich den Wechsel!

Ja, wenn du bereits seit mindestens 12 Monaten Mitglied gewesen bist kannst du die Kasse wechseln.

Ausnahme:

1. Bei Beitragserhöhungen hast du immer ein Sonderkündigungsrecht. Die 12 Monate Bindefrist wird hier außer Kraft gesetzt.

2. Ändert sich der Status der Mitgliedschaft, kann sofort eine neue Krankenkasse gewählt werden. Ein Statuswechsel tritt zum Beispiel ein bei:

• • • Aufnahme einer neuen Beschäftigung

    • Beginn einer Selbstständigkeit

    • Beginn einer Arbeitslosigkeit

► Schriftliche Kündigung ist nicht mehr nötigt. Die neue Kasse kündigt für dich! Es reicht lediglich bei der neuen Krankenkasse ein Mitgliedsantrag zu stellen.

Nein. In Deutschland besteht ein Kassenwahlrecht, das den Krankenkassenwechsel regelt. Du kannst Dir die Krankenkasse frei aussuchen – auch dann, wenn Du Vorerkrankungen haben solltest, oder schon älter bist.

VGK24 übernimmt für Dich den Wechsel.

Übrigens: Falls Du von Deiner alten Kasse Hilfsmittel, wie z.B. ein Rollstuhl, bekommen hast, kann es sein, dass Du diesen wieder zurückgeben musst.

Alle Arbeitnehmer, die ein regelmäßiges beitragspflichtiges Bruttoeinkommen zwischen 538 Euro und 5775 Euro erzielen.

Auch Studenten, sowie die meisten Rentner sind versicherungspflichtig.

Egal ob Du pflichtversichert, freiwillig versichert oder familienversichert bist. Jeder erhält grundsätzlich die gleichen Leistungen.

Der Wechsel in eine andere gesetzliche Krankenkasse ist jederzeit möglich. VGK24 übernimmt für Dich den Wechsel.

Im Prinzip jeder, sofern einige Bedingungen erfüllt sind:

Ja, unter bestimmten Bedingungen.

Der mitversicherte Partner darf weder selbstständig oder Beamter und nicht privat versichert sein. Sein Einkommen darf nicht mehr als 505 Euro oder bei einem Minijob nicht mehr als 538 Euro übersteigen.

Nicht erwerbstätige Kinder können bis zum 23. Lebensjahr kostenfrei mitversichert werden. Bist Du in Schul- oder Berufsausbildung, liegt die Altersgrenze bei 25. Für behinderte Kinder gibt es keine Altersgrenze.

Der allgemeine Beitragssatz in der Krankenversicherung beträgt aktuell 14,6 Prozent der beitragspflichtigen Einkünfte.

Arbeitnehmer und Rentner teilen sich jeweils zur Hälfte die Beiträge mit dem Arbeitgeber bzw. Rentenversicherungsträger.

Darüber hinaus dürfen die Kassen einen Zusatzbeitrag erheben. Dieser liegt durchschnittlich bei 1,6 Prozent und wird ebenfalls zur Hälfte mit dem Arbeitgeber bzw. Rentenversicherungsträger geteilt.

Bei Arbeitnehmern berechnet sich der Beitrag aus dem Bruttogehalt. Einkünfte über 5175 € monatlich werden nicht berücksichtigt.

Ein Krankenkassenwechsel kann sich also finanziell sehr lohnen! Meistens wird der Wechsel noch mit Mehrleistungen belohnt.

Ja. Für verschreibungspflichtige Medikamente sind es zehn Prozent des Arzneimittelpreises, mindestens aber fünf und höchstens zehn Euro. Kostet das Medikament weniger als fünf Euro, zahlt der Patient aus eigener Tasche.

Beispiele: Kostet das Medikament 80 Euro, zahlt der Patient acht Euro. Kostet es zehn Euro, zahlt er fünf Euro. Liegt der Preis des Medikaments bei 4,80 Euro, zahlt der Patient 4,80 Euro.

Kinder und Jugendliche bis zum vollendeten 12. Lebensjahr sind von Zuzahlungen befreit.

Das Krankengeld beträgt 70 Prozent des Bruttoverdienstes, aber nicht mehr als 90 Prozent des Nettoverdienstes. Der Höchstsatz richtet sich nach der Beitragsbemessungsgrenze.

Das Krankengeld ist auf 78 Wochen für dieselbe Krankheit innerhalb eines Zeitraumes von 3 Jahren begrenzt. Angerechnet wird die Zeit der Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber, sodass 72 Wochen übrig bleiben, die die Krankenkasse übernimmt.

Gut zu wissen: Beginnt ein neuer Dreijahreszeitraum, besteht wegen derselben Krankheit nur dann ein erneuter Anspruch auf Krankengeld, wenn der Versicherte in der Zwischenzeit mindestens sechs Monate trotz dieser Krankheit arbeitsfähig und erwerbstätig war, oder der Arbeitsvermittlung zur Verfügung stand.